一年一度年會有的已經(jīng)過去，有的企業(yè)正在忙碌地籌備當(dāng)中，而企業(yè)年會哪一種是讓員工更如意？員工對于年會，更看重的是什么呢？年會中的精神和物質(zhì)哪個更能滿足員工？這兩者是缺一不可嗎？

精神上指的就是為員工們策劃了旅行年會、溫泉年會等等，這種比較注重享受、身心得以放松的年會活動；物質(zhì)當(dāng)然就指一些豐厚的獎品或者年終獎。這兩個方面只要滿足一個就行，不論是精神上的還是物質(zhì)上，員工們都會在其中感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，在來年的工作也會更加投入、更加認(rèn)真。

在企業(yè)中最避諱的就是，員工們辛苦為公司付出一年，最后沒有一點回報，這不僅會讓員工沒有足夠的動力迎接來年的工作，還會增加公司的辭職率，相信大家也聽過不少在公司年會之后就大量辭職的事情，現(xiàn)在新人都是以一批95后為主，他們是剛踏進(jìn)社會，舒適圈還沒有完全走出來，工作環(huán)境一點不好都會導(dǎo)致他們辭職，而且公司的福利待遇也是他們看重的地方。

年會不足的地方，企業(yè)可以選擇在來年的團(tuán)建活動上彌補(bǔ)。上海眾基為很多企業(yè)策劃了年會、拓展團(tuán)建等活動，活動之后的效果都是很開心的結(jié)束。策劃公司一般活動的項目都是很創(chuàng)新，在精神上員工得到滿足。